Objectiver les talents, les styles et les leviers de leadership.

Objectif :
Mesurer les compétences d'intelligence émotionnelle qui influencent la performance, le bien-être et la qualité relationnelle.

Bénéfices :
Lecture claire des forces, zones de vigilance, leviers de développement et liens avec les situations professionnelles.

Déroulement :
Questionnaire, rapport individuel, débrief certifié, plan d'action et coaching de suivi.

Applications :
Leadership, management, stress, communication, transition professionnelle, développement des talents.

Objectif :
Croiser l'auto-perception et les perceptions de l'entourage professionnel sur l'intelligence émotionnelle.

Bénéfices :
Feedback riche, prise de conscience relationnelle, priorités de progression et dialogue constructif.

Déroulement :
Sélection des évaluateurs, questionnaire 360, rapport, restitution confidentielle et plan de développement.

Applications :
Dirigeants, managers, hauts potentiels, équipes de leadership et programmes de succession.

Objectif :
Identifier les styles d'influence mobilisés dans la relation, la négociation et le leadership.

Bénéfices :
Meilleure influence sans manipulation, communication adaptée, coopération et gestion des résistances.

Déroulement :
Passation, analyse du profil, débrief et mise en pratique sur des situations réelles.

Applications :
Leadership, vente consultative, médiation, facilitation, conduite du changement.

Objectif :
Explorer personnalité, risques comportementaux et moteurs profonds du leadership.

Bénéfices :
Décisions plus éclairées en matière de talents, prévention des risques comportementaux et développement exécutif de haut niveau.

Déroulement :
Intégré progressivement après certification finale, avec restitution éthique et accompagnée.

Applications :
Sélection, succession, coaching exécutif, gouvernance, leadership senior.

Objectif :
Apporter des données comportementales et organisationnelles utiles aux décisions de développement.

Bénéfices :
Diagnostic structuré, indicateurs actionnables, suivi des progrès individuels et collectifs.

Déroulement :
Cadrage, mesure, restitution certifiée et recommandations adaptées aux enjeux individuels et organisationnels.

Applications :
Programmes de leadership, performance collective, culture, employabilité et impact social.

Objectif :
Explorer les dimensions du leadership créatif et réactif afin de mieux comprendre les comportements, croyances et dynamiques qui influencent l’efficacité du leadership.

Bénéfices :
Une lecture structurée des dynamiques de leadership, des leviers de développement et des zones susceptibles de limiter l’impact du leader.

Déroulement :
Évaluation Leadership Circle Profile™, analyse du profil, restitution accompagnée et intégration dans une démarche de développement du leadership.

Applications :
Leadership exécutif, développement des leaders, coaching, transformation organisationnelle, équipes de direction et développement du leadership collectif.